Milyen vezető vagy? - Prominent Szeged

1. A konkurencia árat csökkent, mit teszel?

Nem csökkentek, de intenzíven reklámozok, és plusz szolgáltatást adok.

Én is árat csökkentek.

Nem csökkentek, de plusz szolgáltatást teszek mellé.

Nem foglalkozom vele.

Nem csökkentek, de intenzíven reklámozok.

2. Cég árbevétele hónapokon keresztül csökken, mit teszel?

Leépítek a létszámból..

Csökkentem a költségeket és a fizetéseket.

Kivizsgálom az okot, és ez alapján intézkedek.

Akciókat hirdetek, többet reklámozok.

Én is elkezdek értékesíteni.

3. Szerinted folyamatosan kell növekednie egy cégnek?

Igen, mert mindenki fejlődik.

Nem, mert nem lehet megbízni a munkatársakban.

Igen, de csak olyan mértékben, hogy a céget még kézben tudjam tartani.

Nem, mert a jelenlegi gazdasági helyzetben veszélyes a növekedés.

Nem, mert akkor a NAV könnyen felfigyelhet ránk.

4. Mi alapján értékelem a munkatársakat?

A hozzáállásuk alapján.

Az alapján, hogy mennyire megbízhatóak.

Az alapján, hogy mennyit dolgoznak.

Az eredményeik alapján.

Az alapján, hogy mennyire népszerűek a többiek szemében.

5. Mennyire eredményes a pénzzel való motiváció?

Csak ez lehet eredményes, mert mindenki a pénzből él.

Nem eredményes, mert az embereknek fontosabb a munkahelyi légkör.

Eredményes, de csak rövidtávon.

Az ha a munkatársak a tényeleges teljesítményük alapján kapják a juttatást.

Nem az, mert az emberek jobban szeretik a fix fizetést.

6. Szerinted egy cég életében mi a legveszélyesebb helyzet?

Drasztikusan csökken a bevétel.

A legjobb munkatársaid otthagynak.

Kiderül, hogy lopnak a munkatársaid.

Gyorsan nő az árbevétel és a létszám.

Komoly konkurencia jelenik meg.

7. Mi a cégvezető munkájának az eredménye?

A munkatársak javuló szociális biztonsága.

A cégvezető gyarapodó vagyona.

Tönkretett konkurencia.

Jól szervezett, folyamatosan fejlődő cég.

Szeretik a munkatársai.

8. Mit teszel, ha nem hajtják végre a kiadott utasításokat?

Kirúgom őket.

Kiadom újra az utasítást, és megkövetelem, hogy végrehajtsák.

Mást bízok meg a feladattal.

Elbeszélgetek velük, megtudom az okot, majd kezelem a helyzetet.

Elvégzem helyettük a feladatot.

9. Kell-e folyamatosan mérnem a munkatársak teljesítményét?

Igen, mert így naprakészen látom az eredményeket.

Igen, mert így időben észreveszem, ha baj van.

Nem, mert sok felesleges időt vesz el.

Nem, mert anélkül is látom, hogy mi van.

Igen, de csak a fizetések megállapításához.

10. Mitől lesz jó minőségű egy termék, vagy szolgáltatás?

Attól hogy mindenki odafigyel.

Attól, ha képzettek a munkatársak.

Attól, hogy figyelembe vesszük a munkatársak javaslatait.

Ha pontosan tudjuk, hogy mire van szükség, és azt elő is állítjuk.

Attól, hogy betartjuk a minőségügyi előírásokat.

Add meg adataidat, hogy megkaphasd az értékelést!

E-mail

Elfogadom az adatkezelési tájékotatót.

Vezetői teszt

Próbálj ki minket ingyenesen a gyakorlatban!

Jelentkezz bemutató előadásunkra