Egy munkatárs legfőbb motivációja: a BIZTONSÁG!
Mi az, ami egy alkalmazott számára biztonságot jelent?
-
Egy stabil cég, ahol a megfelelő jövedelem folyamatosan biztosított.
-
Egy olyan csapat, amelynek hasznos tagja lehet, és amely védelmet jelent számára.
-
-
A munkáltató által biztosított eszközök és feltételek a minőségi munkához.
-
Hatékony irányítás és megfelelő vezetői kontroll.
Vezetőként azonban nem árt tudni, hogy a fentieket egy munkatárs hogyan érheti el!
Egy munkatárs számára a valódi biztonságot az adja, ha a cég számára megfelelő mennyiségű produktumot tud előállítani. Ez azt jelenti, hogy többet kell termelnie, mint amennyibe a vállalkozásnak kerül, különben nem éri meg foglalkoztatni!
Az alkalmazottak közül sokan azt képzelik, hogy “minden pénz aputól jön”, magyarán azt gondolják, hogy attól a vállalattól kapják a jövedelmet, ahol ők maguk dolgoznak! A valóság azonban egészen más! A fizetésüket ők termelik meg maguknak! A munkájuknak értéke van!
Csak azt tudjuk elosztani, amit közösen megtermelünk! Ha nem termelünk eleget, akkor nincs mit elosztani! Vezetőként azt kell megértetnünk a munkatársakkal, hogy elismerést, plusz jövedelmet kizárólag akkor tudunk adni nekik, ha az átlagnál jobban teljesítenek!
Ehhez azonban arra van szükség, hogy szakmailag folyamatosan fejlődjenek!
Ha valaki bizonytalan a saját munkáját illetően, akkor hiányzik a TUDÁSA ahhoz, hogy azt a munkakört teljes felelősséggel ellássa. Egy állás megszerzéséhez és hosszú távú megtartásához az embernek megfelelő kompetenciával kell rendelkeznie! Ez jelenti számára a valódi biztonságot! Ha egy kollégának van bizonyossága a saját munkáját illetően, akkor azt építő jellegű tevékenységre használja, ha nincs, akkor rombol!
Biztonság = Több termelés!!!
Ez igaz egy cégre, de igaz egy személyre is! Nekünk azok az alkalmazottak jelentik a siker
zálogát, akik fejlődnek, és az átlagnál többet hajlandók tenni céljaik megvalósítása érdekében!
A munkatársak sokkal terhelhetőbbek, mint azt a legtöbben gondolnák! Sokkal inkább van szükségük munkához való jogra, mint korlátlan mennyiségű szabadságra! Nem amiatt aggódnak az emberek, hogy “túlterhelik” őket, hanem amiatt, hogy nem lesz mit csinálni!
Ha a feladatok megoldásához megvan az elméleti és gyakorlati tudásuk, ill. van célja és
értelme a tevékenységnek, akkor igenis szívesen vállalnak felelősséget a munkájukért!
Egy gyenge képességű munkatársnak a legnagyobb biztonságot a fix fizetés jelenti fix
munkaidőben. Nem bízik a saját képességeiben, és igyekszik “biztosra menni”!
A cég számára azonban nagyobb értéket jelentenek azok az emberek, akik bíznak saját képességeikben, ezért nem ijednek meg a teljesítménybértől, vagy a jutalékos rendszertől sem.
Ők látszólag többet kockáztatnak, de általában jobban keresnek, és többet is termelnek a
vállalkozásnak. Ők egy jól működő és folyamatosan fejlődő szervezet legfontosabb tartópillérei!