Egy alkalmazott legfőbb motivációja
Nem akarnak felelősséget vállalni!
Úgy tűnik, mintha áthidalhatatlan lenne a két gondolkodásmód közötti különbség – pedig
ez nem így van!
Ahhoz azonban, hogy ez áthidalhatóvá váljon, a vezetőnek meg kell értenie, hogyan gondolkodnak a beosztottak! Tudnia kell, hogy mi egy alkalmazott legfőbb motivációja!
Egy munkatárs legfőbb motivációja: a BIZTONSÁG!
-
- Egy stabil cég, ahol a megfelelő jövedelem folyamatosan biztosított.
- Egy olyan csapat, amelynek hasznos tagja lehet, és amely védelmet jelent számára.
- A munkához való jog.
- A munkáltató által biztosított eszközök és feltételek a minőségi munkához.
- Hatékony irányítás és megfelelő vezetői kontroll.
- Olyan feladatok és olyan munkakör, ami megfelelő kihívást és sikerélményt biztosít.
- Az az érzés, hogy van célja és értelme a munkájának.
- Az az elismerés, amit kiemelkedő teljesítménye után kap.
- A segítő szándékkal történő korrekciók a hatékonyság növeléséhez.
-
Fejlődési és karrier lehetőség.
-
Olyan jövőkép, amire bátran lehet alapozni.
Egy munkatárs számára a valódi biztonságot az adja, ha a cég számára megfelelő mennyiségű produktumot tud előállítani. Ez azt jelenti, hogy többet kell termelnie, mint amennyibe a vállalkozásnak kerül, különben nem éri meg foglalkoztatni!
Az alkalmazottak közül sokan azt képzelik, hogy „minden pénz aputól jön”, magyarán azt gondolják, hogy attól a vállalattól kapják a jövedelmet, ahol ők maguk dolgoznak! A valóság azonban egészen más! A fizetésüket ők termelik meg saját maguknak! A munkájuknak értéke van!
Csak azt tudjuk elosztani, amit közösen megtermelünk! Ha nem termelünk eleget, akkor nincs mit elosztani! Vezetőként azt kell megértetnünk a munkatársakkal, hogy elismerést, plusz jövedelmet kizárólag akkor tudunk adni nekik, ha az átlagnál jobban teljesítenek! Ehhez azonban arra van szükség, hogy szakmailag folyamatosan fejlődjenek!
BIZTONSÁG = TÖBB TERMELÉS!!!
Ez igaz egy cégre, de igaz egy személyre is! Nekünk azok az alkalmazottak jelentik a siker
zálogát, akik fejlődnek, és az átlagnál többet hajlandók tenni céljaik megvalósítása érdekében!
A munkatársak sokkal terhelhetőbbek, mint azt a legtöbben gondolnák! Sokkal inkább van szükségük munkához való jogra, mint korlátlan mennyiségű szabadságra! Nem amiatt aggódnak az emberek, hogy „túlterhelik” őket, hanem amiatt, hogy nem lesz mit csinálni! Ha a feladatok megoldásához
megvan az elméleti és gyakorlati tudásuk, ill. van célja és értelme a tevékenységnek, akkor igenis szívesen vállalnak felelősséget a munkájukért!
Egy gyenge képességű munkatársnak a legnagyobb biztonságot a fix fizetés jelenti fix
munkaidőben. Nem bízik a saját képességeiben, és igyekszik „biztosra menni”!
A cég számára azonban nagyobb értéket jelentenek azok az emberek, akik bíznak saját képességeikben, ezért nem ijednek meg a teljesítménybértől, vagy a jutalékos rendszertől sem!
vállalkozásnak. Ők egy jól működő és folyamatosan fejlődő szervezet legfontosabb tartópillérei!
Ha a fenti gondolatokat értékesnek tartod, és nyitott vagy további információkra is, akkor érdemes eljönnöd két órás, ingyenes, vezetőknek szóló bemutató előadásunkra!
Győződj meg róla személyesen, hogy amit mi tudunk nyújtani, megfelel- e Neked!