Egy alkalmazott legfőbb motivációja

Nyomtatás

Sokszor hallok tulajdonosokat és vezetőket arról panaszkodni, hogy
a beosztottak
nem tudnak az ő fejükkel gondolkodni és a hozzáállásuk sosem lesz olyan, mint az övék!
Nem lesz olyan - hiszen "ők csak alkalmazottak"! Nem akarnak felelősséget vállalni!
 
Úgy tűnik, mintha áthidalhatatlan lenne a két gondolkodásmód közötti különbség - pedig ez nem így van!
 
Ahhoz azonban, hogy ez áthidalhatóvá váljon, a vezetőnek meg kell értenie, hogyan
gondolkodnak a beosztottak! Tudnia kell, hogy mi egy alkalmazott legfőbb motivációja!
 
Egy munkatárs legfőbb motivációja: a BIZTONSÁG!
 
Mi az, ami egy alkalmazott számára biztonságot jelent?
 
  1. Egy stabil cég, ahol a megfelelő jövedelem folyamatosan biztosított.
  2. Egy olyan csapat, amelynek hasznos tagja lehet, és amely védelmet jelent számára.
  3. A munkához való jog.
  4. A munkáltató által biztosított eszközök és feltételek a minőségi munkához.
  5. Hatékony irányítás és megfelelő vezetői kontroll.
    • Olyan feladatok és olyan munkakör, ami megfelelő kihívást és sikerélményt biztosít.
    • Az az érzés, hogy van célja és értelme a munkájának.
    • Az az elismerés, amit kiemelkedő teljesítménye után kap.
    • A segítő szándékkal történő korrekciók a hatékonyság növeléséhez.
    • Fejlődési és karrier lehetőség.
    • Olyan jövőkép, amire bátran lehet alapozni.

Vezetőként azonban nem árt tudni, hogy a fentieket egy munkatárs hogyan érheti el!
 
Egy munkatárs számára a valódi biztonságot az adja, ha a cég számára megfelelő mennyiségű produktumot tud előállítani. Ez azt jelenti, hogy többet kell termelnie, mint amennyibe a vállalkozásnak kerül, különben nem éri meg foglalkoztatni!
 
Az alkalmazottak közül sokan azt képzelik, hogy "minden pénz aputól jön", magyarán azt gondolják, hogy attól a vállalattól kapják a jövedelmet, ahol ők maguk dolgoznak! A valóság azonban egészen más! A fizetésüket ők termelik meg maguknak! A munkájuknak értéke van!
 
Csak azt tudjuk elosztani, amit közösen megtermelünk! Ha nem termelünk eleget, akkor nincs mit elosztani! Vezetőként azt kell megértetnünk a munkatársakkal, hogy elismerést, plusz jövedelmet kizárólag akkor tudunk adni nekik, ha az átlagnál jobban teljesítenek!
 
Ehhez azonban arra van szükség, hogy szakmailag folyamatosan fejlődjenek!
 
Ha valaki bizonytalan a saját munkáját illetően, akkor hiányzik a TUDÁSA ahhoz,  hogy azt a munkakört teljes felelősséggel ellássa. Egy állás megszerzéséhez és hosszú távú megtartásához az embernek megfelelő kompetenciával kell rendelkeznie! Ez jelenti számára a valódi biztonságot! Ha egy kollégának van bizonyossága a saját munkáját illetően, akkor azt építő jellegű tevékenységre használja, ha nincs, akkor rombol!
 
Biztonság = Több termelés!!!  
 
Ez igaz egy cégre, de igaz egy személyre is! Nekünk azok az alkalmazottak jelentik a siker
zálogát, akik fejlődnek, és az átlagnál többet hajlandók tenni céljaik megvalósítása érdekében!
 
A munkatársak sokkal terhelhetőbbek, mint azt a legtöbben gondolnák! Sokkal inkább van szükségük munkához való jogra, mint korlátlan mennyiségű szabadságra! Nem amiatt aggódnak az emberek, hogy "túlterhelik" őket, hanem amiatt, hogy nem lesz mit csinálni!
Ha a feladatok megoldásához megvan az elméleti és gyakorlati tudásuk, ill. van célja és
értelme a tevékenységnek, akkor igenis szívesen vállalnak felelősséget a munkájukért!
 
Egy gyenge képességű munkatársnak a legnagyobb biztonságot a fix fizetés jelenti fix
munkaidőben. Nem bízik a saját képességeiben, és igyekszik "biztosra menni"!
A cég számára azonban nagyobb értéket jelentenek azok az emberek, akik bíznak saját képességeikben, ezért nem ijednek meg a teljesítménybértől, vagy a jutalékos rendszertől sem.
 
Ők látszólag többet kockáztatnak, de általában jobban keresnek, és többet is termelnek a
vállalkozásnak. Ők egy jól működő és folyamatosan fejlődő szervezet legfontosabb tartópillérei!
 
Ha a fenti gondolatokat értékesnek tartod, és nyitott vagy további információkra is, akkor érdemes eljönnöd két órás, ingyenes, vezetőknek szóló bemutató előadásunkra!