| Kezdőlap | Kapcsolatfelvétel | Aktuális szolgáltatásaink | Oktatási pályázatok | Hallgatói vélemények | Hírlevelek | Referenciák | Ajánlott irodalom | Karrier | Rólunk |
Egy alkalmazott legfőbb motivációja
Sokszor hallok tulajdonosokat és vezetőket arról panaszkodni, hogy a beosztottak nem tudnak az ő fejükkel gondolkodni és a hozzáállásuk sosem lesz olyan, mint az övék!
Nem lesz olyan - hiszen "ők csak alkalmazottak"! Nem akarnak felelősséget vállalni!
Úgy tűnik, mintha áthidalhatatlan lenne a két gondolkodásmód közötti
különbség - pedig ez nem így van!
Ahhoz azonban, hogy ez áthidalhatóvá váljon, a vezetőnek meg kell értenie, hogyan
gondolkodnak a beosztottak! Tudnia kell, hogy mi egy alkalmazott legfőbb motivációja!
Egy munkatárs legfőbb motivációja: a BIZTONSÁG!
Mi az, ami egy alkalmazott számára biztonságot jelent?
-
Egy stabil cég, ahol a megfelelő jövedelem folyamatosan biztosított.
-
Egy olyan csapat, amelynek hasznos tagja lehet, és amely védelmet jelent számára.
-
A munkához való jog.
-
A munkáltató által biztosított eszközök és feltételek a minőségi munkához.
-
Hatékony irányítás és megfelelő vezetői kontroll.
- Olyan feladatok és olyan munkakör, ami megfelelő kihívást és sikerélményt biztosít.
- Az az érzés, hogy van célja és értelme a munkájának.
- Az az elismerés, amit kiemelkedő teljesítménye után kap.
- A segítő szándékkal történő korrekciók a hatékonyság növeléséhez.
-
Fejlődési és karrier lehetőség.
-
Olyan jövőkép, amire bátran lehet alapozni.
Vezetőként azonban nem árt tudni, hogy a fentieket egy munkatárs hogyan érheti el!
Egy munkatárs számára a valódi biztonságot az adja, ha a cég számára megfelelő mennyiségű produktumot tud előállítani. Ez azt jelenti, hogy többet kell termelnie, mint amennyibe a vállalkozásnak kerül, különben nem éri meg foglalkoztatni!
Az alkalmazottak közül sokan azt képzelik, hogy "minden pénz aputól jön", magyarán azt gondolják, hogy attól a vállalattól kapják a jövedelmet, ahol ők maguk dolgoznak! A valóság azonban egészen más! A fizetésüket ők termelik meg maguknak! A munkájuknak értéke van!
Csak azt tudjuk elosztani, amit közösen megtermelünk! Ha nem termelünk eleget, akkor nincs mit elosztani! Vezetőként azt kell megértetnünk a munkatársakkal, hogy elismerést, plusz jövedelmet kizárólag akkor tudunk adni nekik, ha az átlagnál jobban teljesítenek!
Ehhez azonban arra van szükség, hogy szakmailag folyamatosan fejlődjenek!
Ha valaki bizonytalan a saját munkáját illetően, akkor hiányzik a TUDÁSA ahhoz, hogy azt a munkakört teljes felelősséggel ellássa. Egy állás megszerzéséhez és hosszú távú megtartásához az embernek megfelelő kompetenciával kell rendelkeznie! Ez jelenti számára a valódi biztonságot! Ha egy kollégának van bizonyossága a saját munkáját illetően, akkor azt építő jellegű tevékenységre használja, ha nincs, akkor rombol!alapozni
Biztonság = Több termelés!!!
Ez igaz egy cégre, de igaz egy személyre is! Nekünk azok az alkalmazottak jelentik a siker
zálogát, akik fejlődnek, és az átlagnál többet hajlandók tenni céljaik megvalósítása érdekében!
A munkatársak sokkal terhelhetőbbek, mint azt a legtöbben gondolnák! Sokkal inkább van szükségük munkához való jogra, mint korlátlan mennyiségű szabadságra! Nem amiatt aggódnak az emberek, hogy "túlterhelik" őket, hanem amiatt, hogy nem lesz mit csinálni!
Ha a feladatok megoldásához megvan az elméleti és gyakorlati tudásuk, ill. van célja és
értelme a tevékenységnek, akkor igenis szívesen vállalnak felelősséget a munkájukért!
Egy gyenge képességű munkatársnak a legnagyobb biztonságot a fix fizetés jelenti fix
munkaidőben. Nem bízik a saját képességeiben, és igyekszik "biztosra menni"!
A cég számára azonban nagyobb értéket jelentenek azok az emberek, akik bíznak saját képességeikben, ezért nem ijednek meg a teljesítménybértől, vagy a jutalékos rendszertől sem.
Ők látszólag többet kockáztatnak, de általában jobban keresnek, és többet is termelnek a
vállalkozásnak. Ők egy jól működő és folyamatosan fejlődő szervezet legfontosabb tartópillérei!
Ha a fenti gondolatokat értékesnek tartod, és nyitott vagy további információkra is, akkor érdemes eljönnöd két órás, ingyenes, vezetőknek szóló bemutató előadásunkra!
Hallgatói vélemények:
"Színesnek, érdekesnek és kereknek találtam! Tetszettek a példák és kaptam pár elgondolkodtató információt. Könnyen értelmezhető volt, szerintem egyszerű lesz átültetni a gyakorlatba. "
Bihari Vilmos – Insignis Consult Kft.
"Mindenképpen hasznosnak ítélem az eltöltött időt, különösen az egyes kommunikációs problémák kezelésére adott megoldási ötleteket!"
Oláh István - Draft Kht.
"Mivel az eddigi tanfolyamok komoly segítséget nyújtottak a munkavégzés során, ezért úgy gondoltam, hogy jó befektetés lesz a pénzügyi tervezés tréning. Nem kellett csalódnom, bár nem lesz egyszerű beépíteni és rátérni a tudatos gazdálkodásra, de el kell kezdenem, mert félek, veszély helyzetet idéz elő, ha tovább halogatom a tervszerű gazdálkodás bevezetését."
Rébék István - Beaker Bt.
További vélemények...
Médiapartnereink:
